인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory(이론)에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
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작성일 20-05-23 20:50
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Xtheory 은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리theory 이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Ytheory 은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.
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레포트/경영경제
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
목차
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
I. Xtheory (인간에 대한 가정이 부정적)
II. Ytheory (인간에 대한 가정이 긍정적)
III. Ztheory
Reference List
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
맥그리거(MeGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 Xtheory 과 Ytheory 을 발전시켰다.
I. Xtheory (인간에 대한 가정이 부정적)
Xtheory 은 사람은 본래
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
목차
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
I. Xtheory (인간에 대한 가정이 부정적)
II. Ytheory (인간에 대한 가정이 긍정적)
III. Ztheory
Reference List
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
맥그리거(MeGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 Xtheory 과 Ytheory 을 발전시켰다.
Xtheory …(skip)
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