조직의 特性(특성)
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작성일 20-08-21 06:14
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업무를 그 특성에 따라 세분한 다음 구성원의 능력에 따라 분담해서 추진하면 보다 전문성이 높아져 효율적으로 높은 성과를 거둘 수 있기 때문일것이다
조직의 공통된 목적은 조직에서 개인의 의사결정 방향을 결정짓는 요소가 된다된다.
설명
다.
자료(data)명 : 조직의 특성
조직은 구성원들이 함께 추구하는 공동의 목표(目標)를 갖고 있다.
모든 조직이 조직이라고 불릴 수 있으려면 다음과 같은 특성을 갖고 있어야 한다.
조직의 특성에 대해 간략하게 요약 및 요점한 자료(data).
근대 경제학의 시초가 되는 영국의 아담 스미스(Adam Smith)는 (국부론(國富論))에서 분업의 effect가 얼마나 큰가에 대해 說明(설명) 하였는데, 핀(Pin)을 만드는 공장에서 노동자 개인은 하루 스무 개 이상의 완성품을 만들지 못하지만 열 명이 업무를 분담하여 전념할 경우에는 하루 생산량이 사천 팔백 개까지 늘어날 예를 들고 있다.
그리고 행정조직은 철저한 대민 서비스의 봉사를 통해 국민의 삶의 질 향상이라는 목표(目標)를 갖고 있는 것이다. <조직의 특성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
조직의 특성
조직의 일들은 분업화되어 있다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
이처럼 인간은 분업을 통하여 훨씬 능률적으로 목표(目標)를 달성할 수 있음을 알기 때문에 조직을 구성하는 것이다.
예를 들어, 일반적으로 기업은 수익성을 추구하는 것이 그 구성원의 공동의 목표(目標)라고 할 수 있으며, 군대조직은 궁극적으로 전쟁에서의 승리를 목표(目標)로 하고 있다.
그러므로 조직의 각 구성원이 어떠한 행동을 하고, 어떠한 의사결정을 하느냐 하는 것은 조직의 목적에 의해 결정되는 것이다.
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자료제목 : 조직의 특성 조직의 특성에 대한 레포트 자료입니다.
첫째, 공동의 목표(目標)가 있어야 한다.
data(자료)タイトル : 조직의 特性(특성)
조직의 특성
<조직의 특성> A+ project물
조직의 特性(특성)
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만일 명확한 목적이 없다면 어떠한 행동과 의사결정이 개인에게 요구되고 있는가를 알 수도 없고 예상할 수도 없다.
<조직의 特性(특성)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 이러한 조직의 목표(目標)는 추상적이고 일반적인 목적이 아니며, 내외의 조직 환경에 適應하여 구체화되고 특수화된 것으로서 특定義(정의) 사업목적이나 생산목적, 판매목적 등이 이에 해당된다된다.
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둘째, 분업을 통하여 협력한다는 것이다.
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