사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 피료썽
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작성일 20-06-17 19:10
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사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성
셋째, 능력발전을 통하여 조직의 침체를 억제하면서 혁신의 여건을 확립할 수 있다 조직은 구성원들의 근무열정이 높아야 함은 물론, 끊임없는 혁신을 필요로 한다.
사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 피료썽에 대한 리포트 입니다. 그래야만이 변화하는 環境(환경) 속에서 조직은 발전해 갈 수 있는 것이다.
첫째, 능력발전은 사회복지조직에서 업무수행의 효율성을 제고하는 것을 목적으로 하고 있다
설명
資料명 : 사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 necessity need
다. 즉 능력발전은 업무수행에서 수평적 ․ 수직적으로 상호 이해의 폭을 넓히고 업무활동을 유기적으로 결속시킨다.
사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 necessity need에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 資料.
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사회복지조직은 새로운 서비스욕구가 나타날 경우 이에 대처하기 위해 새로운 서비스 호로그램을 개발하여 실행해야 할 필요가 있다 그러기 위해서는 사회복지사에 대한 지속적인 교육훈련의 노력이 필요하다.
사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 necessity need
이러한 효율성을 높이기 위해 교육훈련과 같은 방법으로 능력발전을 이루어야 하는 것이다. 이러한 능력발전의 목적 내지는 necessity need은 다음과 같이 정리(arrangement)해 볼 수 있다
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넷째, 조직의 안정성을 높이고 적응력을 향상시킬 수
둘째, 능력발전은 조직구성원간의 의사소통을 改善하고 이를 원활히 하는 데 기여한다.
순서
사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 피료썽
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...A+ 과제(problem)물
자료제목 : 사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성 사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성에 대한 레포트 자료입니다. 효율성은 좀 더 적은 비용으로 많은 산출을 내거나 일정한 수준의 산출을 내기 위해서 보다 적은 비용을 들일 때 가능해진다.
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직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 과제(problem) 중의 하나이다.
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<사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 피료썽> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 사회복지조직의 업무수행에 적절한 인재를 선발하여 임명하였더라도 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이 변하게 될 경우 이에 맞추어 구성원들의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문이다
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 環境(환경)변화로 인해 필요하게 된 새로운 지식과 기술을 조직구성원들이 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이 있다
여기서 비용은돈, 시간, 복잡한 절차, 노력, 인력 등을 의미한다면, 산출은 사회복지 서비스라고 할 수 있다
업무의 효율적 수행은 높은 수준의 전문성과 기술을 필요로 한다.
